“过劳人”的创造力从何而来：基于恢复体验视角的研究 曲怡颖著 企业管理人事管理研究相关 复旦大学 书籍 下载 高速 极速 下载地址

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过劳人群的创造力探索：复旦大学最新研究揭示新视角

复旦大学最近发布了一项关于“过劳人”创造力的研究报告。这项由曲怡颖教授领导的研究，揭示了过劳人群中创造力的来源，为人力资源管理和员工福利提供了新的思考方向。

研究发现，过劳并不总是意味着创造力的丧失。在某些情况下，通过适当的恢复体验，如短暂的休息、户外活动或兴趣爱好的培养，过劳人群能够重新激发创造力。这些恢复体验有助于缓解工作压力，提升心理状态，从而促进创新思维的产生。

此外，研究还指出，企业可以通过优化工作环境和时间管理，帮助员工更好地平衡工作与生活，进而提高整体的工作效率和创新能力。例如，设置灵活的工作时间、提供休闲设施等措施，都能有效促进员工的恢复体验，增强其创造力。

这项研究对企业和个人都有重要的启示作用。对于企业而言，关注员工的身心健康，创造有利于恢复的环境，不仅能提升员工的幸福感，还能增强团队的竞争力。对于个人来说，学会合理安排时间和寻找适合自己的恢复方式，是保持长期创造力的关键。

随着社会对工作强度和员工福祉的关注日益增加，这项研究为企业管理提供了科学依据，也为过劳人群带来了希望。未来，期待更多相关研究的开展，为构建更加健康和谐的工作环境贡献力量。