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书籍信息一览表
| ISBN： | 9787122400895 |
| 作者： | 王胜会 RichardJ.Watts |
| 出版社： | 化学工业 |
| 出版时间： | 2022-01 |
| 页数： | 236 |
| 价格： | 51.35 |
| 纸张： | 胶版纸 |
| 装帧： | 平装-胶订 |
| 开本： | 16开 |
| 语言： | 未知 |
| 丛书： | 暂无丛书 |
| 豆瓣评分： | 暂无豆瓣评分 |
智慧职场：绩效考核与薪酬激励精细化设计
公司要发展得好，员工的积极性很重要。最近，很多企业开始重视绩效考核和薪酬激励的精细化设计。
什么是精细化设计呢？简单来说，就是把员工的工作表现和薪酬挂钩，做得好就多拿钱，做得不好就少拿钱。这能激励员工更努力工作。
以前，很多公司都是年底发奖金，不管平时表现如何。现在不同了，企业会每个月或每个季度评估一次，看员工的表现如何。这样可以及时发现问题，调整工作方向。
这种做法对企业和员工都有好处。企业可以更好地管理员工，提高效率。员工也能清楚地知道自己哪里做得好，哪里需要改进。这样一来，大家都能朝着同一个目标努力。
不过，这也要求企业有公平、透明的考核标准。只有这样，员工才会心服口服，愿意积极参与。
总的来说，绩效考核和薪酬激励的精细化设计是一种双赢的方式。它能让企业更好地发展，也能让员工更有动力工作。
